Zapošljavanje kvalitetnih ljudi je ključno za rast svake firme. Ali, šta raditi kada budžet nije na vašoj strani? Mnogi preduzetnici veruju da bez prilično visokih plata ne mogu privući dobre kadrove. Istina je, ipak, neštodrugačija – makar ponekad.

Kvalitetni ljudi ne traže samo platu. Traže smislen rad, dobru atmosferu, mogućnost razvoja i fleksibilnost. Ako znate kako to da ponudite, novac prestaje da bude glavna prepreka.

Evo kako da privučete prave ljude – čak i kada radite sa ograničenim budžetom.

1. Ponudite ono što velike firme često ne mogu

Korporacije nude stabilnost i benefite. Vi možete ponuditi ono što njima često nedostaje:

  • Direktan uticaj na posao i rezultate
  • Radnu atmosferu bez birokratije
  • Bržu mogućnost napredovanja
  • Fleksibilnost u radnom vremenu ili radu na daljinu

Kada kandidat ima priliku da menja stvari, to stvara motivaciju koju plata ne može da zameni.

2. Istaknite vrednosti firme, a ne samo zadatke

Kada pišete oglas za posao, nemojte samo navoditi opis radnog mesta. Pokažite zašto vaša firma postoji, šta vam je važno i kakvu promenu želite da postignete.

Ljudi žele da rade u kompanijama koje imaju jasnu svrhu. Ako poveruju u ono što gradite – veće su šanse da vam se pridruže, čak i uz skromniju platu.

3. Koristite moć ličnih preporuka

Zapošljavanje preko preporuka je često brže, jeftinije i donosi kvalitetnije kandidate. Pitajte postojeće zaposlene, saradnike i prijatelje – da li znaju nekog ko bi se uklopio u vaš tim.

Ljudi češće veruju preporukama nego oglasima. Ako neko u koga imaju poverenja kaže da je vaša firma "dobra priča" – to ima veću težinu od bonusa.

4. Budite prisutni tamo gde su vaši idealni kandidati

Ne morate plaćati oglase na svim platformama. Fokusirajte se na mesta gde vaša ciljna grupa provodi vreme:

  • LinkedIn za stručne kadrove
  • Facebook grupe i forumi u određenim branšama
  • Tematski događaji i meetupi

Prisustvo na pravom mestu znači više od velikog budžeta.

5. Uložite u razvoj kadrova umesto da tražite „gotove“ stručnjake

Ako ne možete da priuštite iskusnog stručnjaka, pronađite osobu sa potencijalom i motivacijom. Uložite vreme i znanje u njihovu obuku.

Ljudi cene šansu da uče. Ako im pokažete da verujete u njih i ulažete u njihov razvoj – biće lojalniji i duže će ostati.

6. Komunicirajte jasno i brzo

Brzina odlučivanja i iskrenost tokom procesa zapošljavanja često prave razliku. Kandidati žele da znaju gde se nalaze. Jasna komunikacija, čak i kada je odgovor negativan, ostavlja snažan utisak.

Prema tome, privući kvalitetne kadrove sa ograničenim budžetom je moguće – ako znate šta ljudi zaista traže. Nisu svi motivisani isključivo platom. Mnogi žele priliku da rastu, da rade u zdravoj atmosferi i da ih neko vidi i poštuje.

Kada im to ponudite, postoji mogjućnost da vas ljudi neće pitati „koliku platu nudite“, već „kada mogu da počnem“.